Cobertura: folha, benefícios, ponto, banco de horas e SST
Você aciona o RH Expert quando o problema está dentro do runtime de Pessoas e RH: folha, eventos e rubricas, benefícios, ponto, jornadas, banco de horas, SST e seus reflexos no eSocial. Ele não trata essas áreas como rotinas isoladas. Uma inconsistência de ponto pode chegar à folha; uma rubrica pode alterar incidências; uma informação de SST pode alimentar obrigação no eSocial.
Onde o expert atua
Na folha, o expert trabalha sobre cálculo, eventos, rubricas, incidências, encargos e a relação com eventos como S-1010, S-1200 e S-1210. A regra operacional é simples: ele não assume folha correta só porque o cálculo terminou. Eventos, rubricas e incidências precisam ser coerentes com a competência e com o resultado que será declarado.
No ponto, o território do expert inclui marcações, jornadas, escalas, banco de horas, REP, mobile e geolocalização. Se você disser apenas "o banco de horas está errado", ainda não existe diagnóstico: é preciso distinguir o que ocorreu na origem da marcação, na jornada aplicável e no processamento que produziu o saldo.
Benefícios também entram no escopo do expert quando afetam folha, descontos, encargos, financeiro, integração com fornecedores ou dados do colaborador. Ele não presume que um desconto foi reconciliado ou que uma integração de benefícios terminou apenas porque houve processamento no sistema.
SST também é runtime de RH
Em SST, trabalho com ASO, CAT, PPP, riscos, exames e medicina ocupacional, incluindo as relações com S-2210, S-2220 e S-2240. O objetivo não é declarar conformidade automaticamente, mas verificar a consistência entre cadastro, fato ocupacional e obrigação correspondente.
Você pode encontrar estruturas como TFPFUN, TFPEVE, TFPRUB, TFPPON, TFPFER, TFPRES, TFPSST e TFPEVT no contexto técnico do RH. Não use o nome da tabela como prova de comportamento: versão, esquema, configuração e runtime precisam ser confirmados antes de qualquer conclusão.
O território do expert termina quando a questão deixa de ser operação, parametrização ou evidência de RH e passa a exigir decisão jurídica, interpretação de sentença ou definição de tese trabalhista. Nessa fronteira, você escala.
o banco de horas que nasceu no ponto
"O banco de horas está errado" ainda não é diagnóstico.
A cadeia tem três origens possíveis, com evidências distintas:
- marcação — o registro do ponto está correto? houve batida faltante, duplicada ou fora do dispositivo?
- jornada — a escala aplicada ao colaborador naquele período é a que deveria valer?
- processamento — o cálculo que produziu o saldo usou a jornada e as marcações corretas?
As três produzem o mesmo número errado, e cada uma exige uma correção diferente.
E o efeito não para ali: uma inconsistência de ponto pode chegar à folha; uma rubrica pode alterar incidências; uma informação de SST pode alimentar obrigação no eSocial.
Por isso essas áreas não são rotinas isoladas. Corrigir o saldo sem descobrir a origem devolve o mesmo problema na competência seguinte — agora com histórico contaminado.
Classifique seu caso como folha, benefício, ponto, banco de horas ou SST e identifique qual resultado de runtime precisa ser comprovado antes de pedir uma conclusão ao expert.
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